Favoriser la diversité et l’égalité des chances
La diversité des talents et des personnes est un atout important du groupe FINAXY, la non-discrimination est une obligation.
Chez FINAXY, nous veillons à ce que tous nos collaborateurs aient les mêmes chances de réussir, quels que soient leur âge, leur origine, leur appartenance ethnique, leur éducation, leur sexe, leur handicap, leur orientation sexuelle, leur religion/croyance, leur état civil, leur syndicat, leur organisation ou leur groupe minoritaire.
Attentif et engagé, le groupe FINAXY veille à recruter ses collaborateurs sur des critères de sélection objectifs et transparents, sans discrimination d’aucune sorte, notamment de sexe, d’âge, d’origine, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse ou à une minorité.
L’égalité des chances est garantie par une évaluation objective des compétences dès le processus de recrutement, mais aussi pendant tout le parcours professionnel du collaborateur.
Les recrutements de FINAXY Group reposent sur une politique de recrutement inclusive et diversifiée ainsi que sur le respect fondamental du principe de non-discrimination et d’égalité de traitement des candidatures.
